绿建文化

心所向 驰以恒——有一种力量指引我们不断前行

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继绿建集团上半年经营工作总结会上,陈震董事长提出学习和践行“背影的力量”,总办会上总经理丁振荣再次要求每一位中层干部认真学习、身体力行得践行,此后,践行“背影的力量”在全公司掀起了高潮。


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背影是旗帜,是引领我们奋斗的方向。旗帜是什么呢?旗帜是目标、是方向。只有找准了目标,对准了方向,我们的努力奋斗才有意义。旗帜指引我们前进,带领我们走向辉煌。近期有幸参观了飞夺泸定桥纪念馆,22名勇士的故事给我留下了深刻的印象。飞夺泸定桥战役发生于1935年5月29日,是中国工农红军长征中的一场重要战役。中央红军于1935年5月25日,在四川省中西部强渡大渡河成功后沿大渡河东岸北上,主力由安顺场沿大渡河右岸北上,红四团官兵行军途中冒大雨急速前进,在崎岖陡峭的山路上,一昼夜奔袭竟达240里,终于在5月29日凌晨6时许按时到达泸定桥西岸。第2连连长和22名突击队员沿着枪林弹雨和火墙密布的铁索踩着铁链夺下桥头,并与东岸部队合围占领了泸定桥,一举粉碎了蒋介石妄图把红军变为第二个石达开的妄想。纪念馆中有一句明言:“十三根铁链,撑起一个共和国。”这是对22名勇士功勋的褒奖,也是“背影的力量”的经典体现。结合实际工作,这不正是董事长和总经理以勇士精神,带领我们绿建集团追赶超越的真实写照吗?


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背影是榜样,指导着我们如何工作,怎样工作。榜样的力量是无穷的,一个没有榜样的团队,是没有灵魂的团队;一个没有榜样的团队,是没有未来的团队。榜样是以自己的实际行动,告诉我们怎样做事情,如何做对事情,并朝着共同的目标勇往直前,义无反顾。这种力量推动着每一位绿建的中层管理者,在做好本职工作的同时,还要思考、学习如何成为部属的背影,成为部门工作的专家、能手。记得有一句名言说过:“人生最灿烂的时刻不是成功的一瞬间,而是回头看,那漆黑一片,看似没有尽头、苦苦探索的过程。” “背影的力量”正是带领我们冲破这一黑暗的捷径。“狼性文化”中不止一次的提到狼首领的重要性,越是在危险艰难的时刻,头狼越是冲锋在前,留给后面的就是砥砺奋进的背影,让人不由得赞叹关键时刻,方显英雄本色。这就是榜样的力量。


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背影是宣传队,赋予我们无限的精神力量。工作中辛勤努力的员工比比皆是,但一直坚持下来的人寥寥无几。多是受到了打击、挫折后改变了工作态度和方式。我也一直在思考为什么这种情况在职场中屡屡发生呢!在真正体会到背影文化的魅力后,我不由得感叹背影精神的伟大之处,是精神意志的核心体现,是一个团队敢于攻坚克难,勇往直前的精神支柱。正是有了这样的精神支柱,我们绿建人才能继往开来、不知疲倦、追赶超越,完成一个又一个的既定目标。

我相信,在绿建集团全新的管理运维模式下,我们全体管理人员,一定能团结在领导班子周围,为绿建集团辉煌的明天做出贡献,绿建明天会更好!

文/周鹏


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